Phần mềm 6 kỹ năng cần thiết
Posted: Thứ Sáu, 8 tháng 11, 2013 by Unknown inđăng ký nhãn hiệu Bạn đã bao giờ đọc các thông tin tuyển dụng như thế này chưa: Đối với nhà tuyển dụng cho bảng lương nhân viên, trình độ cử nhân kế toán, 5 năm kinh nghiệm và một cảm giác hài hước?
Bạn có ngạc nhiên bởi tiêu chuẩn cuối cùng? Đúng là trong thời đại ngày nay, các ông chủ luôn luôn có vẻ nhu cầu vô lý nhưng thực sự họ luôn luôn muốn tìm những ứng viên có thể cộng tác với tâm lý thoải mái (rõ ràng là những người có phải có những kỹ năng để đáp ứng yêu cầu của họ và sau đó). Đây là những kỹ năng kỹ năng mềm không được coi là lãnh đạo, cảm giác hài hước và khả năng tạo mối quan hệ tốt với những người khác là lợi thế cạnh tranh của các ứng cử viên hiện nay.
Khi lựa chọn hai ứng cử viên vào trình độ và đều có khả năng làm việc, tinh thần mà đã làm cho đội bóng tốt hơn, hoặc có khả năng làm việc ở nhiều vị trí khác nhau sẽ dễ dàng rơi vào mắt xanh của ông chủ hơn.
Các kỹ năng mềm bạn cần là gì?
Hôm nay, các chủ doanh nghiệp luôn luôn muốn xem khả năng của ứng cử viên cho vị trí công việc không chỉ trong lĩnh vực công việc - Đó là chia sẻ của ông Stefanie Cross-Wilson, đồng chủ tịch của công suất đơn vị quản lý và công ty tuyển dụng Hudson. Các kỹ năng và năng lực làm việc thực sự giúp bạn có cơ hội để vào cổng chính của công ty, nhưng các kỹ năng mềm mới thường là những gì bạn quyết định ở lại hay không.
Và đây là 6 loại kỹ năng mềm sẽ cung cấp cho bạn một lợi thế cạnh tranh đáng kể
Lãnh đạo / xây dựng đội ngũ khả năng
Những kỹ năng lãnh đạo là rất cần thiết không chỉ cho các vị trí quản lý nhưng cũng rất cần thiết cho các ứng cử viên để đạt được vị trí trong đó họ đã thực hiện đúng hướng cho công việc của những người khác.
Làm việc theo nhóm tinh thần
Các ông chủ thích các nhân viên luôn luôn có một mối quan hệ tốt với các đồng nghiệp khác. Ngay cả khi bạn không làm việc thực sự liên quan đến một nhóm ở tất cả, ông chủ muốn nhìn thấy bạn vẫn còn có mối quan hệ tích cực với những người khác.
Tích cực và có mục đích công việc
này không có nghĩa là phải thúc giục những người khác. Mặc dù các nhà lãnh đạo không muốn nới lỏng các quy định của công ty cũng như nhân viên sự tự do để làm theo ý mình, nhưng họ cũng đánh giá cao, nhưng người ta không luôn luôn cần phải được bảo phải làm gì luôn luôn biết những gì và làm thế nào để thiết lập cho mình nhiệm vụ để hoàn thành.
Đại đàm phánBất kể công việc của bạn thực sự là những gì khả năng viết một văn bản hoặc email với logic, khả năng chỉ đạo hướng dẫn rõ ràng và khả năng để làm cho cuộc họp diễn ra suôn sẻ hoặc ít nhất là không nhàm chán rải rác vẫn còn cần thiết.
Linh hoạt / khả năng đảm nhiệm nhiều công việc
Đôi khi các nhà lãnh đạo gọi khả năng này nhiều mũ cùng một lúc. Hầu hết nhân viên phải làm rất nhiều công việc khác nhau ngay cả trong thời kỳ ổn định nhất. Tuy nhiên, thị trường lao động đầy rẫy những câu chuyện tinh giản biên chế, quản lý sa thải ngày càng muốn được nhiều hơn trong tay của các ứng cử viên có khả năng để thực hiện công việc đã không dự đoán đó.
Tính hài hướcNói chung, trừ khi bạn muốn áp dụng các thử nghiệm hài đoàn rằng, nếu không, bạn sẽ không nhất thiết phải làm cho tất cả mọi người nổ chortled. Đây là ý kiến của John McKee, chủ tịch và người sáng lập trang web BusinessSuccessCoach.net và tác giả của sự nghiệp trí tuệ. Ông cho biết: Mặc dù tôi không có nghe nói về điều đó sử dụng lao động có người xin việc có khả năng kể một câu chuyện hấp dẫn hài hước, nhưng tôi tin rằng mọi người sẽ đánh giá cao những niềm vui và các ứng cử viên có thể nhẹ nhàng để làm cho một tình huống căng thẳng.
Tích hợp tất cả các kỹ năng trong công việc
6 Ngoài những kỹ năng trên, các kỹ năng mềm cũng khá quen thuộc là một kỹ năng quản lý thời gian (bạn phải hoàn thành công việc được giao đúng thời hạn), niềm đam mê cho công việc (bạn không nên đã ăn trưa kéo dài 3 giờ) và khả năng giải quyết vấn đề.
Giả sử bạn có thể liệt kê một vài trong số các kỹ năng mềm nói trên, nhưng điều quan trọng nhất là cuộc phỏng vấn, bạn phải làm sao cho những kỹ năng được tỏa sáng. Bà Lindsay Olson, cộng tác viên và nhà tuyển dụng là nhân sự Paradigm của công ty cho biết: Mặc dù trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng đang cố gắng khai thác những kỹ năng đó vào công việc, nhưng họ vẫn giữ một mắt về kỹ năng mềm của ứng cử viên, và các kỹ năng mềm là những gì nó phụ thuộc vào vị trí bạn đang xin.
Bạn vẫn không có tất cả các kỹ năng mềm nói trên? Đừng lo lắng. Ngay cả trong thế giới hôm nay làm việc, sau đó bạn không nhất thiết phải là một siêu anh hùng cố gắng để có được một vị trí tốt. Ông Cross-Wilson cho biết: sử dụng lao động không mong đợi bạn có khả năng tuyệt vời trong tất cả các lĩnh vực. Khi được phỏng vấn, bạn có thể biểu hiện hoàn toàn trung thực của những điểm yếu riêng của mình. Nếu bạn cảm thấy thoải mái và tự tin, họ sẽ thấy bạn như là một sự thật.
Hãy suy nghĩ trước khi câu chuyện nhỏ
Ông Olson cho biết các ứng cử viên nên tìm hiểu trước khi câu chuyện nhỏ xung quanh về các kỹ năng mềm mà họ nghĩ rằng có giá trị để thảo luận với nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn. Ông nói: Bạn nên chuẩn bị những ví dụ rõ ràng về công việc của bạn hoặc giải quyết các vấn đề cụ thể và làm thế nào nó sẽ giúp những người khác hiểu rằng bạn có các kỹ năng cần thiết để giải quyết các vấn đề trong công việc.
Và nếu bạn nghĩ rằng tôi vẫn có một số kỹ năng mềm cần thiết để tìm việc làm không? Bạn không nhất thiết phải có một lớp học để tăng óc hài hước, nhưng bạn có thể yêu cầu một người nào đó hoặc một người bạn đáng tin cậy của mình. Theo các chuyên gia, rất nhiều các kỹ năng mềm có thể được tích lũy hoặc nâng cao trong công việc. Bạn có thể tình nguyện tham gia vào nhiều công việc khác nhau hơn hoặc bất kỳ cơ hội để tham gia vào một nhóm làm việc, vì đây là những câu chuyện bạn phải chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tiếp theo ngay tại đó.